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市发展改革委2016年人才工作总结及2017年人才工作计划

 我委人才工作按照人才工作领导小组关于加强人才工作的一系列部署,紧紧围绕建设高素质人才队伍为目标,周密安排部署,精心组织实施,使人才工作和人才培养工作取得了一定成效,现将人才工作总结如下:

一、加强领导,深入学习

我委做为全经济和社会发展的综合部门,党组一班人充分认识到人才工作的重要性,成立以党组书记阎家民同志为组长的人才工作领导小组,明确了工作职责,加强了对人才工作的组织领导。利用全委干部集体学习时间传达学习全人才工作会议的文件,学习了《公务员法》、《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等及中共营口委有关文件。广大干部进一步明确了人才队伍建设的指导思想、原则目标和主要任务。

二、干部培训和人才工作

加强对干部的教育培训,全面提高干部素质,特别是思想政治素质,是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。委党组按照干部教育培训规划和人才培训规划,坚持从本委实际出发,从本部门的业务工作出发,注重提高干部的素质和能力,结合我委的工作实际,干部教育培训和人才工作主要做了以下几项工作。一是以科学发展观为指导,注重政治理论学习,全面提升干部的政治理论修养。在认真组织全体干部政治理论学习,加深对党和国家方针政策的理解的同时,认真学习党的十大精神,按照委组织部、宣传部的统一部署和要求,全年有20人次参加委党校和级有关部门组织的政治理论、党风廉政建设、法律法规等培训。二是本着干部业务的提升、积极选派干部参加国家有关部委和省级部门举办的业务培训。发改委是综合经济部门,工作具有前瞻性,各项工作都应具有一定的实际工作能力,为此我委先后选派5人次,参加了价格监审、财务管理培训等省级业务部门举办的各项业务培训班。三是加强在岗业务培训,提升工作能力和工作水平。在规定的业务学习外,加强在岗业务培训。根据各科室的业务工作要求,结合实际,组织开展工作研讨会2次,在全委干部会议上由各科室负责同志主讲科室工作,有力地提升工作水平和工作能力。

三、以队伍建设为核心,不断增强凝聚力

一是抓团结,形成争做奉献的工作氛围。我们要求所有同志必须具备“5+2”、“白+黑”的工作精神,要有夜以继日的突击意识,有雷厉风行的工作作风。在任务来临时,必须高质量、高效率完成。在委严重缺人的情况下,大家没有半句怨言,都做到了按时、保质完成工作。把团结共事、推动发展作为最大的责任,自觉坚持集体领导,自觉落实民主集中制,自觉维护班子威信,自觉团结协作形成合力,讲团结、讲原则、重情谊,大事讲原则,小事讲风格,杜绝推诿扯皮,努力营造和谐团结的氛围和真抓实干的风气。二是学《条例》,认真做好选拔任用工作。我们始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,形成了一个以群众公认为基础,以德才兼备、以德为先为准则,以工作实绩为尺度,以干事创业为导向的干部选任机制。把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副科级岗位上,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子,进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性,把选拔干部的过程,变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。将公开选拔全过程置于全体干部群众的监督之下,进一步加强组织监督和群众监督,防止了用人上的不正之风。2016年全委系统共选拔任用科长4人,副科长3人,主任科员1人,副主任科员1人,外单位调入担任科长1人,科级干部交流任职11人次。全委系统广大干部群众普遍反应选拔任用的干部政治业务素质高、群众基础好,认为我委选拔干部是公开、公正、公平的,是成功的,群众是满意的,对《条例》的贯彻执行是充分的。一批干部凭自身能力和本事,走上了合适的领导岗位,调动了其工作积极性和主动性,整个系统干部队伍充满蓬勃朝气和浩然正气,营造了风清气正的选人用人风气。

四、创新培训机制,提高人才素质

根据委、政府统筹教育资源,为了实现“科学规划、布局合理、办学集中、规模扩大、效益提高”的规模化教育体系,加大人才基础设施建设。积极为项目单位争取中央预算内投资省财力。我委积极争取上级资金2200万元。其中:营口中等专业学校实训中心项目争取资金1000万元,营口盖州市职业教育中心实训楼项目争取资金1000万元,盖州市职业教育中心综合实训楼争取省财力100万元,归州中学等13所学校维修改造工程项目争取省财力100万元这些项目的实施将会极大改善我教育事业基础设施和办学条件,全面推进教育事业均衡发展。

五、紧抓契机,加强人才保障

在编制“十五”规划时,为提高规划的质量和水平,我们坚持搞规划,紧紧抓住国家“千人计划”、“万人计划”等重大人才计划对东北地区给予重点支持的政策契机,以企业为主体,以高层次创新型和急需紧缺科技人才为重点,培养、引进一批掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的创新型领军人才和高水平创新团队,提升科技水平和人才质量。

统筹实施各类人才培养、引进计划,培育多层次、多领域的专业人才。依托博士后创新实践基地、博士后工作站,推动高校、科研机构、企业联合组建高层次专业人才集聚和培养基地。到2020年末,专业技术人才达到29.3万人,高级、中级、初级专业技术人才比例为10:40:50,专业技术人才队伍创新能力达到省内一流水平。技能人才总量达到29万人,高技能人才总量占技能人才总量的25%以上。

在人才保障工作中,我委领导班子先后5次对通过公务员招考方式,任职在我委的李梦婷、杨璐、康维娜、牟雪莲、孙清慧等干部,在营工作及生活进行慰问,并帮助协调她们户口调转、回家探亲以及家属来营探亲等事宜。

六、工作中存在的主要问题

目前,我委在人才工作方面存在一些问题和不足,主要是:人员流动缓慢,干部队伍比较老化;经费不足,培训工作滞后。

2017年人才工作重点

一是继续深入学习中国特色社会主义理论体系和全会精神,加强干部的学习教育,提高理论素质,夯实业务基础, 开展“学习型”机关活动;

二是加大干部培养力度,主要通过岗位培训、技能培训,挖掘干部潜力,积极争取项目,促进我经济发展;

三是加强对干部的培训力度。